一、求职准备
1、如何收集就业信息
获取就业信息的主要渠道有：一是高校就业指导中心就业信息网发布的信息。二是高校组织的校园“双选”招聘会。它是毕业生就业的主渠道，在“双选”招聘会上，毕业生可供选择的机会比较多，相对于社会上人才市场的招聘会，供需双方面对面交谈的机会更多一些。三是通过国家主管部门、劳动人事部门获得信息。这些部门对用人单位的需求情况比较了解，对社会劳动力、人才需求情况比较清楚，获得的信息比较可靠，有较强的指导性。四是通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构获得信息。五是通过媒体获得信息。六是通过网络获得信息。七是通过社会实践、参观调查获得信息。教学实习、社会实践、参观调查不仅能巩固毕业生所学知识，加深对职业及用人单位的了解，还可在第一时间获得用人单位的需求信息。八是通过亲朋好友介绍获得信息。九是通过信件、电话或拜访获得信息。
2、求职材料的准备原则
（一）真实性原则：求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。
（二）规范性原则：这一原则的确立，是对毕业生所有文字材料的基本要求，求职择业材料，可以说是对同学自己大学生活的一个全面总结，在材料中既要全面反映自身的基本情况，例如：姓名、性别、出生日期、政治面貌、生源地、学习成绩等等，又要反映自身优势、特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的缺点；不仅要说明自己对用人单位职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。
（三）富有个性原则：这一原则主要是要求求职者的材料要体现求职者的个性，不能“千人一面”，更不能“张冠李戴”，而且，由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。
（四）突出重点原则：求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的基本情况。有些同学的求职材料做工精巧，设计美观，但就是没有突出重点，前面很多页全是一些无关紧要的东西，如学校简介、院系简介、人生格言等等。有些用人单位如果投递材料的人比较多，这样的求职材料一般不会去看。这会影响你的求职成功率。
（五）全面展示原则：一个好的求职材料是在突出重点的情况下还可以全面展示自己。一个全面的材料至少应包括几方面内容：封面（写有姓名和联系电话）、照片、个人简历、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印证（计算机、驾照等）、获奖证书复印件。
（六）设计美观原则：准备求职材料的目的之一是吸引用人单位对求职者的注意力或者让用人单位对求职者感兴趣。因此，求职择业材料的设计就显得尤其重要。一般来讲，求职择业材料，无论是文字的，还是表格的，都应采用A4复印纸，打印或复印，复印件不要放大或缩小。并进行必要的版面设计。学习理工类专业的毕业生，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格；学习文学、艺术、管理、软件设计等专业的毕业生，求职材料要富有创意。
（七）杜绝错误原则：所有的材料要杜绝一切错误，无论是语法上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印错误。
3、求职材料包括内容
从双向选择的过程可以看出，用人单位在初步决定对应聘者的取舍时，很大程度上是根据应聘者的求职材料决定的，因为他们对众多应聘者尚不了解，可供参考的只有应聘者的求职材料。求职材料可以说是自我推荐的工具，是求职的入场圈。因此，毕业生在获得就业信息，做好充分的心理准备后，就应当着手准备求职所需要的各种材料。它包括毕业生就业推荐表，简历，自荐信（或求职信）以及一些辅助材料（必要的证明材料）。
4、个人简历应包括的内容
（1）个人材料：姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况、特长与爱好等。
（2）学业有关内容：学校、专业、学习成绩、思想政治表现、普通话、外语与计算机水平等情况。
（3）本人经历：大学以来的简要经历，主要是担任社会工作或参加社会实践等方面的情况。
（4）获奖情况：三好、优秀学生干部、奖学金等情况。
（5）本人特长：如计算机、外语、文体、驾驶等方面。
5、怎样写好自荐信
写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的手段。因为用人单位出于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的方式，而是要求求职者先寄送自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后才能通知求职者是否面试，因此，写好自荐信是敲开职业大门的第一个重要步骤。一般说来，自荐信应包括以下几方面的内容：
（1）说明个人的基本情况和用人消息的来源。首先要介绍个人的基本情况，如姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校，专业等等，最好将个人基本情况打印附在信后。应该说，个人基本情况越详细越好，但也要注意详略得当。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。其次，说明用人消息的来源，做到出师有名，这样用人单位看后会感到愉快的，因为他的广告费没有白花。假如你没有广告作为依据，也不知道对方是否需要招聘新职员，你可写一封自荐信投石问路。但是一定要说明你对该单位的印象，表示希望到该单位从事某种工作的愿望。
（2）说明胜任某项工作的条件。这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你的知识、经验和专业技能，你与工作需求相符合的特长、性格和能力。总之，无论从哪个角度，都要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。
（3）介绍自己的潜能。如向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。例如，在谋求会计工作时，介绍自己能熟练使用和操作珠算、计算机，实际上不但介绍了自己现在的专业技能枣会使算盘、计算机，还预示着可以承担会计办公自动化的重任；又如，向宣传或公关部门推荐自己时，介绍自己爱好文艺、绘画、摄影或书法等等特长，预示着你能承担各种工作任务……
（4）附上有关材料或文件。信上说明附上有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表、近照及有关证明等等，给对方以办事认真、考虑周全的印象。
（5）表示面谈的愿望。信结尾要表示希望对方给予回复，并且热切希望有一个面谈的机会。要写清楚自己详细通讯地址、邮政编码和联系电话，必要时还应注明何时打电话较合适等等，以便求互相联络。
二、应聘
1、如何向用人单位自我推荐
毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在人才市场中'自我推销"。首先，在众多用人单位中选定几个备选目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地理环境、性质、企业规模、技术水准、产品品种、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己业务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能发挥自己专长，且成功可能性比较大的单位进行自我推荐，在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容要有所准备，最好打个腹稿，做到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力、知识水准的证书、奖状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方感到你是一个有抱负而不狂妄自大的可取之才。
2、参加“双向选择”招聘会应注意的事项
要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，这样针对性强。
（1）首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
（2）提前做好准备，提早进入会场，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
（3）参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。
（4）把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场所，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
（5）争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
（6）会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
3、网上求职技巧
（1）择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午 5 点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，会有事半功倍的效果。
（2）随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页，等离线下网站后再慢慢查看。
（3）注意保密。建议可以在登记时使用英文名字。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部 “ 封杀 ” 的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。
（4）及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的电子邮件地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。
（5）保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发 E-mail 表示感谢，以便下次联络。
三、签约
1、就业协议与劳动合同的区别
就业协议和劳动合同是用人单位录用毕业生时所签订的书面协议，但两者又是有区别的。具体表现在：
（1）毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位，学校三方面协商签订的，是编制毕业生就业方案和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签证方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
（2）毕业生就业协议的内容一般是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（3）一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以说明，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。
（4）就业协议是毕业生与用人单位对将来就业意向的初步约定，及对于双方的基本条件以及将签定劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证，经毕业生，用人单位，用人单位主管部门，高校签字盖章后即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
2、毕业生择业时要了解用人单位哪些基本情况
毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：
（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。
（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。
（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。
（4）工作单位需要的专业，具体工作岗位。
（5）工作单位对所需人才的具体要求。
（6）工作单位的地点，工作环境及待遇（工资，福利，住房，奖金等）。
3、就业协议书的管理规定
就业协议书由各系从院就业办领取，向本系应届毕业生发放，每位毕业生对应一个编号，并登记造册。每年派遣结束后，各系要及时将协议书发放登记表送院就业办备案。协议书不得复制、不得转让，违者视情节给予批评教育直至纪律处分。毕业生以就业协议书遗失等理由要求补领就业协议书，须写出书面申请并详述经过，所在系认真审查后，方可补发，如毕业生所述情况不实，由此产生的一切后果由其本人承担。
4 、毕业生签订就业协议应注意的问题
（1）查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。由于就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）签订协议的规定程序与步骤
毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生与用人单位达成签约后，到学院申领就业协议书，学院、学校在就业协议书上签意见，毕业生与用人单位及其上级主管部门签约后将协议书交用人单位、学院和学校就业指导中心登记，学校统一到省大中专毕业生就业中心签证，省大中专毕业生就业指导中心作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
（3）有关条款的内容必须明确
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商可对有关条款进行修改，还可以增加相关条款。如确有必要进行变更或增加，须在内容上明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，违规责任等，否则一旦发生争议，不利于自身合法权益的保护。如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。因而毕业生在就业的过程中应就劳动报酬，试用期，服务期等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
（5）就业协议的解除条件作事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解，或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更加困难；或本人又在考研，准备出国等情况。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件先作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
5、毕业生到三资，私营，个体等非公有制企业就业应注意的问题
毕业生到各种非公有制经济性质的企业单位就业，该单位的人事档案关系应当是挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。经挂靠的人才服务机构盖章同意接收该毕业生后，学校才能为毕业生办理就业有关手续，毕业生的档案，户口也转到该人才服务机构。
6、毕业生就业协议签订的步骤
（1）毕业生与用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章。
（2）用人单位或毕业生将双方签好的协议书送到校就业主管部门审核、签证。
（3）学校毕业生就业主管部门对就业协议审核、签证，填写不符合要求的，要求签约方补正，反馈签约双方（协议书一式三份，分别由学校、用人单位、毕业生各保存一份）
7、毕业生与用人单位签订就业协议后应承担的责任
“ 双向选择 ” 明确规定了学校，用人单位及毕业生本人三方面的责任，权利与义务，协议书一经签订便视为有效合同，不得随意更改。毕业生必须信守协议。如果确需毁约，就必须在规定的时间内征得原签订单位的同意，经学校就业指导中心批准，并按照有关规定向用人单位和学校分别交纳违约金，方可重新签约。毕业生要加强思想品德和职业道德修养，遵守校规校纪，顺利完成学业。如果毕业生签约后因放松学习，纪律松散，思想品德品质恶劣等个人因素无法符合就业协议相关规定和要求的，用人单位解除所签订的协议，责任由毕业生本人承担。用人单位违约学校支持毕业生维护自身合法权益。
四、违约
1、毕业生申请违约须知
（1）毕业生与用人单位通过“双向选择”签订了正式的就业协议书，协议书应明确规定用人单位、毕业生 本人双方的责任、权利和义务。
（2）自毕业生将就业协议书送达用人单位、用人单位盖章起协议书原则上被认为已生效，毕业生不得以未 签字盖章为由宣称此就业协议书无效。
（3）毕业生与用人单位签订的就业协议书不得随意更改，毕业生必须信守协议所规定的各项内容。
（4）毕业生如果单方面提出违约要求，必须在规定的时间内征得用人单位、学校主管部门的同意
2、毕业生办理违约的手续
毕业生与用人单位签订就业协议后，因个人原因，确需与用人单位违约，由本人提交书面申请，经原签约单位同意（须出具同意解约函件），向学校交纳违约金后，可重新领取就业协议书，签订新的就业协议书。
五、派遣
1、毕业生档案中就有哪些材料
毕业生档案中主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：
（1） 学生基本情况材料，如学生登记表、高考体检表、报名表、志愿表等。
（2）政治材料如思想品德考核、人党或人团志愿书及相关材料。
（3）学籍材料如学习成绩单等。
（4）奖惩材料如奖励证明、处分文件等。
（4）毕业生鉴定材料。
（5）毕业生《报到证》存根联（白联）。
2、毕业生有效证书遗失应如何办理
毕业证书、学位证书遗失：
由本人向原发证机构（学校）申请，原发证机构审查后，依据其毕业（结业、肄业）情况，出具相应的学历证明，即补发“毕业证明书”。“毕业证明书”具有毕业证书的效力，出国使用者可由公证处公证。学位证书遗失补办手续同毕业证书。
《报到证》遗失：
补办《报到证》期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。手续如下：
（1）毕业生递交补办《报到证》书面申请，详述遗失经过，并由原毕业学校就业办公室出具相关证明。
（2）登报作废。毕业生持遗失的《报到证》存根原件在省级以上报纸（如《安徽日报》）刊登遗失声明。派遣至外省的毕业生，须在当地省级报纸上登报作废。
（3）补发《报到证》。毕业生持本人毕业证（或身份证）、刊登遗失声明的报纸，本人补发《报到证》申请及学校证明到安徽省大学生就业服务中心补办《报到证》。
户口迁移证遗失：
由本人申请，登报挂失，自行到学校所属地段派出所办理。
六、离校
1、毕业生离校前应办理哪些手续
大学生在校学习期满、成绩合格、取得毕业资格，学校应及时组织其办理离校手续。毕业生持“离校通知单”到学校有关部门办理手续。毕业生办理离校手续的主要内容有：
（1）到后勤中心办理退还公物手续；
（2）到图书馆归还所借图书、资料，交回借书证；
（3）到财务处结清所欠费用有等；
（4）到保卫处户办理户口迁移手续；
（5）到学生宿舍管理中心办理退宿手续；
（7）到学生处办理档案签转及助学贷款等手续；
（6）到教务处交回学生证，到系部领取《离校手续单》。
2、毕业生申请户口、档案保留学校须知
（1）毕业生在规定时间内未落实就业单位的，原则上派回生源地区，由当地政府推荐就业。对少数因特殊原因而暂时未就业的毕业生，根据个人意愿，先派回生源地，但毕业生必须提出书面申请并与学校签订协议，专升本档案、户口暂存学校。
（2）毕业生申请由学校保留户口、档案的最长期限为两年，保留期间毕业生若落实工作单位或考取公务员等，应向学校出具“调档函”方可办理户口、档案转出手续。
（3）毕业生因违法、违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生本人承担，与学校无关。
（4）毕业生发生下列情况之一的，学校可终止保管其户口和档案，并将其户口和档案迁往学前户口所在地：
①毕业生被追究刑事责任或劳动教养的；
②毕业生自费出国（境）留学或工作的；
③毕业生申请结婚或存在事实婚姻的；
④有其他违法行为的。
毕业生户口、档案保留期间，毕业生因患病或意外伤害所需医疗费用由毕业生本人承担。
毕业生户口、档案保留期间，学校不负责出具任何证明其身份的材料。
毕业生一旦落实工作单位，应将就业协议书（或接收函）提供约学校，以便学校为其办理户口、档案转移手续。
3、毕业生办理人事代理可得到哪些服务
对毕业生而言，办理人事代理首先解决了档案的问题，其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等，如将来考取研究生还可计算工龄。
七、报到
1、毕业生到单位报到时应注意的问题
（1）要准备好报到所需的有关材料。如：毕业证书、报到证、户籍关系证明、身份证、党团组织关系等必备材料。
（2）按时报到。毕业生报到后，单位往往要集中一段时间进行岗前培训。因此，当你拿到报到证后，应在规定期限内与单位取得联系，问清有关事项。
（3）如在报到时受阻，要冷静处置。只要按期报到，一般不会有什么意外。一旦遇到意外情况，先要弄清缘由，然后耐心交涉，切忌急躁。如果是由于单位撤销、合并等原因，则应与其上级主管部门联系，以求妥善解决。
（4）树立主人翁意识。刚进单位，总有一个从陌生到熟悉的过程。毕业生要树立主人翁意识，把单位当作自己的家，努力融入到集体生活中去。
（5）切忌挑剔工作，不要提过分要求。对于组织安排的工作，不应挑三捡四，而应该积极认真地对待。至于工作条件等其他方面，也不必过分计较，相信通过自己的努力，一切都会变好。
2、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办
（1）国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业方案必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得拒收和退回毕业生。”当遇到用人单位拒收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。
（2）若属因学校工作失误造成就业方案不能落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)，无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策的过高要求，则不能作为退人理由。毕业生报到后，因病不能坚持正常工作的，应按在职人员的有关规定处理，如果毕业生离校后因违法或严重违纪被用人单位拒收的，由毕业生自己承担责任。
八、改派
1、改派依据
（1）《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发[2002]19号）；
（2）《普通高校毕业生就业工作暂行规定》；
（3）安徽省物价局《关于重新核定省大中专毕业生就业指导中心收费项目和标准的函》（皖价服函[2007]119号）。
2、改派条件
调整改派期限原则上为两年（从毕业之日起），特殊情况可放宽到三年。此外，还需满足下列条件之一：
（1）取得我省普通高校毕业证书的高校毕业生；
（2）在省内首次落实就业单位的；
（3）在外省落实就业单位并可迁移户口的；
（4）报到地址因区划调整与原址不符的；
（5）与原单位解除劳务关系，暂未落实就业单位，原籍的人事部门或教育部门同意接收的；
（6）与原单位解除动务关系后，落实新的就业单位的。
3、材料目录
（1）毕业生《报到证》；
（2）《安徽省大中专毕业生调整证改派申报表》；
（3）《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》；
（4）就业协议书（推荐使用《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》）或用人单位接收函；
（5）与原就业单位解除就业协议函；
（6）本人身份证件。
4、办理程序
（1）毕业生到所在高校就业指导部门网站（job.auts.edu.cn)或登陆省大中专毕业生就业指导中心网站下载《改派表》 (www.ahbys.com)；
（2）到原派单位（原《报到证》开具单位）签署“同意调整改派”的意见（派遣时回原籍的毕业生，原派单位可免签意见）。如企业注销，则由当地工商部门出具注销证明；如企业更名，则由当地工商部门出具更名证明并由更名后的单位签署“同意调整改派”的意见；
（3）新接收单位签署意见或附就业协议书；如改派回原籍，接收部门可免签意见。
（4）上级主管部门签署意见或附就业协议书：
①被中央驻皖单位、省直单位录用的，须由所在单位人事部门签署意见；
②被市、县隶属单位录用的，须由用人单位及市、县毕业生调配部门签署意见；
③被省外单位录用的，比照①、②条；
④被企事业单位聘用，用人单位无人事代理权的，人事档案要委托就业单位所在地人才服务机构进行人事代理，并由其签署意见。
（5）领取、填写《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》；
（6）毕业生持《安徽省大中专毕业生调整证改派申报表》、《报到证》、《安徽省普通高校毕业生申请改派协议书》、就业协议书或接收单位证明、身份证办理新《报到证》；
（7）毕业生持新《报到证》办理档案和户口转移手续，到用人单位报到。
5、办理时限
材料齐全、符合办理条件的当日办结，特殊情况3日内办结。
6、收费标准
就业派遣服务费《报到证》：15元；
7、毕业生改派可能涉及的单位和部门
安徽省政务服务中心二楼教育厅窗口（合肥市宣城路103号）；联系电话：0551-2866545 2866632
