为建设一支高素质的“双师”结构师资队伍，根据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》(国发[2014]19号)等文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

一、挂职目的

围绕人才强校战略，加快“双师型”师资培养，通过有计划、分批次鼓励支持教师挂职锻炼，丰富教师实践经验，提升教师的教学科研水平和主动服务行业、地方经济社会发展的能力，增进校企、校地合作，更好地为培养高素质技术技能型人才服务。

挂职教师要充分利用所学知识和业务专长，积极参与挂职单位（含校内）的生产、经营、管理及技术研发活动，熟悉相关岗位（工种）职责、工作规范、用人标准和业务流程，深入了解社会对高素质技术技能型人才培养的需求，为挂职单位提供智力支持与技术服务，促进科技成果的转化及应用。

二、挂职锻炼的形式及期限

（一）挂职锻炼的形式

1、指导顶岗实习学生实践锻炼。教师可结合指导顶岗实习学生到企事业单位参加生产、顶岗实践锻炼。

2、参与实验、实训室建设和管理工作实践锻炼。新进的专业课、专业基础课教师可作为兼职指导教师或实训室管理员到院系实验实训中心挂职锻炼，参与实验、实训室建设和管理工作，实践锻炼时间原则上不得少于2年。

3、人文社科类、管理类、基础学科类教师可结合自己的专业到校内部门挂职锻炼或指导学生社团活动实践锻炼。

4、深入学院顶岗实习基地开展产学研实践锻炼。专业课、专业基础课教师应以项目为载体，积极为地方、军工企事业单位开展产学研活动。

5、按照上级要求到企事业单位挂职锻炼。

（二）挂职期限

教师任现职期间，实践锻炼时间不得少于安徽省高职院校职称评审文件规定的时间，教师脱产锻炼时间每次不得少于1个月。

三、基本要求

1、各系部要按照“全面统筹、分批派出、专业对口”的原则，制定本部门教师挂职锻炼计划。

2、教师挂职锻炼安排在校外实训基地的，其工作要与指导学生顶岗实习工作相结合，达到既能提高教师实践能力，又能加强对顶岗实习学生管理的目的。

3、各系部每年选派教师挂职锻炼的比例，不得低于专任教师数的20%。

4、教师挂职期间要以挂职岗位工作为主，保证在挂职单位必要的工作时间，在校内挂职的，承担学校教学任务原则上每周不超过8课时。

5、教师在现职期内，挂职锻炼时间须符合职称评审规定的时间要求。

6、女教师孕产假和哺乳期间不安排挂职。

7、教师挂职锻炼工作纳入系(部)年度考核指标体系。

四、工作程序

1、个人申请。教师本人根据本系部教师挂职锻炼计划，向所在系部提出申请，填写《学院教师挂职锻炼申请表》（一式2份）。

2、挂职锻炼。各系部根据教师申请情况，按照计划选派教师到对口行业、企业进行挂职锻炼，并将相关人选材料报组织人事处备案。

3、总结考核。挂职锻炼教师要填写工作日志，挂职锻炼结束后，要完成书面工作总结，系部对其挂职锻炼情况进行考核。

五、组织实施

1、各系部及组织人事处，应主动联系更多的企事业单位，建立广泛的教师挂职锻炼基地及实践锻炼场所。

2、各系部在每年3月份，向组织人事处提交本单位教师挂职锻炼年工作计划，经组织人事处汇总、分管教学院长批准后组织实施。组织人事处会同教务处负责监督落实。

3、系部与挂职锻炼教师签订目标任务书，并报组织人事处备案。

六、管理与考核

1、参加挂职锻炼的教师应遵守所在单位工作纪律和规章制度，同时服从学院的管理。因事请假须经挂职单位及所在系部领导同意，并报组织人事处备案。对于擅离岗位、违章违纪等给对方及学院造成不良影响者，参照该单位及学院有关规定从严处理。

2、各系部应与挂职锻炼教师保持经常性联系，并给予必要的关心和支持，组织人事处会同教务处要建立不定期的寻访制度，加强挂职锻炼管理，发现问题及时解决。教师要定期向所在系部汇报挂职锻炼情况。

3、教师挂职锻炼结束后，应向所在系部汇报锻炼情况，填写《学院挂职锻炼教师考核表》，经由挂职单位和系部填写考核意见，报组织人事处审定。考核合格以上的，由组织人事处核发《教师挂职锻炼工作经历证书》和相关津贴。教师本人应将有关材料交所在系部存入个人业务档案。

4、教师挂职锻炼情况实行院系两级管理及考核。组织人事处对各系部进行考核，成绩纳入系部目标管理考核体系；各系部制定具体考核细则，对挂职锻炼教师进行考核。

5、挂职锻炼考核优秀的教师，在参加培训、申报课题、评聘高一级专业技术职务等方面，同等条件下给予优先考虑。

6、未完成挂职锻炼任务，达不到要求者，或被接收单位退回者，由系部提出处理意见并报组织人事处研究处理，并追回相关费用。

七、待遇及有关费用处理

1、工资、福利待遇

教师在学期期间脱产挂职锻炼的，按每周8课时计算工作量，并按学院《绩效工资分配管理暂行办法》发放课时费；在假期脱产挂职锻炼的，每周发放200元生活补贴。教师挂职锻炼期间，其基本工资、院内津贴和其他福利待遇与学院在职职工相同。

2、其他费用

专任教师除申请参加结合指导学生顶岗实习实践锻炼外，挂职锻炼原则上按照就近原则，主要安排在市区；如特殊专业确需到外地挂职锻炼的，须报学院审批，其发生的交通、住宿等费用按下述标准处理。

交通费：每月给予报销一次往返城市间交通费和往返各一天的伙食补助费；

住宿费：住宿原则上由派往单位负责安排，派往单位无法安排的，住宿费按每天不超过150元标准据实报销。

伙食费：每天给予50元伙食补助。

在市区内挂职锻炼的，按实际出勤每天补贴交通费20元，伙食费20元。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由组织人事处负责解释。

附：1、安徽国防科技职业学院教师挂职锻炼申请表

2、安徽国防科技职业学院挂职锻炼教师考勤通报单

3、安徽国防科技职业学院教师实践锻炼考核表

                             2015年4月13日

 

 

 

附件1

安徽国防科技职业学院教师挂职锻炼申请表

注：本表一式两份，由教师在赴外挂职锻炼前填写，报系（部）、组织人事处审核、备案。

 

  

附件2

安徽国防科技职业学院挂职锻炼教师考勤通报单

（由挂职单位协助管理，作为学校核报补贴依据）

安徽国防科技职业学院 系（部）：

经联系接洽，贵单位教师 （姓名）于 年

月 日开始来我单位 部门 岗位，开展为期 个月的挂职锻炼工作。根据我单位职（员）工考勤管理规定，现将该教师在我单位出勤情况通报如下：

在整个挂职期限内其工作日共 天，该教师实际出勤 天，

请假 天。

特此函告。

 

考勤负责人： （挂职单位签章）

年 月 日

 

附件3安徽国防科技职业学院挂职锻炼教师考核表

注：1、业绩成果填写形式请按学院科研处有关填报要求；

2、在完成挂职锻炼后，将本表连同考勤通报单及取得的业绩成果材料等，一式两份，分别报送系（部）和组织人事处；

3、本表存入教师个人业务档案。